人才培训
人才培训
人力资源教育培训是公司管理和人才工作的重要组成部分，是开发人力资源，提高企业自主创新能力和核心竞争力的基础工作。新长光公司深知教育培训的重要性，多年来一直坚持以人为本，有计划、有重点、多形式、分层次地培养公司发展所需的各类人才，着力提高人力资源的整体素质，努力为公司全体员工创造接受教育培训的条件和机会。
培训课程设置涵盖政治理论、职业道德教育；岗前培训；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；经营管理人员和专业技术人员继续教育；员工转岗转业培训；根据需要对员工进行的各类文化教育和技术技能培训。以及政府有关部门规定和市场竞争需要持证上岗及按期审验的，保证符合其规定和要求。
为了给员工提供高水平、高标准的培训课程，体现多层次、多样化的发展需求。公司努力优化培训方法，培训课程以传授式培训为主，主要包含讲师开办讲座和个别指导。同时应积极运用参与式培训方法，如：会议研讨、小组培训、角色扮演、案例分析、模拟演练、头脑风暴会、参观访问、事故处置训练、影视法、业务游戏等等。
团队建设内训7
